HR-TARKVARA

Personalitöö ilma killustunud failide ja eraldi süsteemideta

Wemply annab HR-ile ajakohase ülevaate töötajaandmetest ning ühendab lepingud, puudumised, tööaja, kinnitused ja Eesti palgaarvestuse. Alusta vajalikest moodulitest ja laienda platvormi koos ettevõttega.

Küsi demo Vaata HR-i töövoogu

Miks senine töökorraldus pidurdab

HR-tiim ei peaks samu andmeid mitmes kohas korrastama

Kui töötaja põhiandmed, dokumendid ja tööaeg on eri kohtades, kulub personalitiimil rohkem aega kontrollimisele kui inimeste toetamisele.

Andmed on mitmes kohas

Excel, dokumendikaustad ja eraldi tööajalahendus tekitavad vastuolulisi versioone.

Käsitsi meeldetuletused

Katseajad, dokumendid ja puudumised sõltuvad inimeste mälust ning e-kirjadest.

Juhtimisinfo valmib aeglaselt

Aruande koostamiseks tuleb enne andmeid koguda, ühendada ja üle kontrollida.

Üks personali elutsükkel

Töötajaandmed liiguvad lepingust palgaarvestuse sisendini

Kõik sammud kasutavad sama töötajakaarti, samu õigusi ja kinnitatud andmeid.

  1. Töötaja ja leping

    Loo keskne profiil, ametikoht, üksus ja töösuhte andmed.

  2. Dokumendid

    Hoia vajalikud failid ja kokkulepped töötajaga seotud vaates.

  3. Puudumised

    Töötaja esitab taotluse ning juht kinnitab selle määratud voos.

  4. Tööaeg

    Graafik ja tegelik aeg seotakse sama töötaja ning üksusega.

  5. Aruanne või palk

    Kinnitatud andmed liiguvad aruandesse, liidesesse või Eesti palgaarvestusse.

Sobivus

Kasulik seal, kus struktuur ja protsessid kasvavad

Wemply sobib ettevõttele, kes vajab paindlikkust ilma andmehalduse kontrolli kaotamata.

Mitme üksusega ettevõte

Rollid, struktuur ja ligipääsud aitavad hoida eri meeskonnad ühes süsteemis.

Vahetustega töö

Personaliinfo on ühendatud graafikute, puudumiste ja tegeliku tööajaga.

Modulaarne kasv

Võta esmalt kasutusele kriitiline protsess ja lisa teised moodulid etapiti.

Seotud võimalused

Ehita oma HR-i töövoog sobivatest moodulitest

Demo käigus kaardistame, millised osad on praegu vajalikud ja millised võivad jääda järgmisse etappi.

Eesti palgaarvestus

Kinnitatud personali- ja tööajaandmetest täistsükli palgaarvestuseni.

Vaata palgaarvestust

Küsimused HR-tarkvara valikul

Mida HR-tarkvara valikul kontrollida?

Enne otsust tasub üle vaadata andmemudel, kasutuselevõtt, õigused ja ühendused teiste süsteemidega.

Kas kõik moodulid peab korraga kasutusele võtma?

Ei. Wemply on modulaarne ning kasutuselevõtu saab jagada etappideks vastavalt prioriteetidele, andmetele ja valmisolekule.

Kas Wemply aitab andmeid üle tuua?

Jah. Kaardistame lähteallikad, lepime kokku imporditava ulatuse ja kontrollime tulemuse enne tootmiskasutust.

Kas juhid ja töötajad näevad kõiki andmeid?

Ei. Ligipääsud põhinevad rollidel ja organisatsiooni seadistusel; täpne õiguste mudel pannakse paika juurutuses.

Kas Wemply sobib ka väljaspool Eestit?

HR-i ja tööaja protsesse toetatakse Eestis, Baltikumis ja Põhjamaades. Sellel saidil kirjeldatud kohalik täistsükli palgaarvestus on dokumenteeritud Eesti jaoks.

30-minutiline sobivuse hindamine

Kaardista oma praegune HR-protsess koos Wemplyga

Näitame sobivat andmevoogu, mooduleid, liideseid ja realistlikku kasutuselevõtu ulatust.

Küsi demo
Küsi demo