Työntekijätiedoista on monta versiota
Profiilit, sopimukset ja organisaatiotiedot päivittyvät eri paikkoihin, jolloin oikean version tarkistaminen vie aikaa.
HR-ohjelmisto kasvaville yrityksille
Tee henkilöstöhallinnosta yhteinen, ajantasainen työnkulku
Wemply kokoaa työntekijäprofiilit, organisaatiorakenteen, asiakirjat, poissaolot ja päivittäiset HR-pyynnöt samaan modulaariseen järjestelmään. Työntekijät ja esihenkilöt saavat roolinsa mukaisen itsepalvelun, ja HR säilyttää hallitun kokonaisnäkymän.
Yksi HR-työnkulku
Työsuhteen tiedot kulkevat mukana ensimmäisestä päivästä päivittäiseen itsepalveluun
Wemply yhdistää keskeiset henkilöstövaiheet samaan rakenteeseen, jotta tieto voidaan päivittää kerran ja käyttää sovituissa prosesseissa.
Rakenna organisaatio
Määritä yksiköt, tiimit, raportointisuhteet, käyttäjäryhmät ja roolikohtaiset käyttöoikeudet.
Keskitä työntekijätiedot
Tallenna profiilit, sopimukset, asiakirjat, lisäkentät ja työsuhteen olennaiset tiedot jäsenneltyyn työtilaan.
Ohjaa perehdytys ja muutokset
Jaa tehtävät, ohjeet ja asiakirjat sekä pidä työsuhteen muutoksiin liittyvät vaiheet näkyvinä.
Anna roolikohtainen itsepalvelu
Työntekijät ja esihenkilöt voivat käsitellä heille sallittuja tietoja, poissaoloja, asiakirjoja ja pyyntöjä.
Raportoi ja yhdistä
Muodosta henkilöstöraportteja ja sovi tarvittavat tiedonsiirrot muihin liiketoimintajärjestelmiin.
Kenelle ratkaisu sopii
HR-ohjelmisto, joka mukautuu organisaation rakenteeseen ja käyttöönoton vaiheisiin
Wemply sopii yrityksille, jotka haluavat aloittaa keskeisestä HR-tietopohjasta ja lisätä työaika-, suunnittelu- tai muita moduuleja tarpeen mukaan.
Kasvavat organisaatiot
Kun työntekijämäärä, tiimit ja vastuut muuttuvat, yhteinen tietomalli helpottaa hallittua kasvua.
Hajautetut ja monipaikkaiset tiimit
Roolit ja yksiköt auttavat antamaan paikallisille esihenkilöille tarvittavan näkymän ja HR:lle kokonaisuuden.
Vaiheittaista uudistusta hakevat yritykset
Modulaarinen käyttöönotto voidaan rajata ensin kiireellisimpään prosessiin ja laajentaa sovitusti.
Rakenna sopiva kokonaisuus
Aloita HR:n perustasta ja lisää työnkulut tarpeesi mukaan
Valitse moduulit nykyisen prosessin, käyttäjäryhmien ja integraatiotarpeiden perusteella.
HR-hallinta ja asiakirjat
Työntekijäprofiilit, organisaatiorakenne, sopimukset, asiakirjat, perehdytys ja käyttöoikeudet yhdessä paikassa.
Tutustu HR-hallintaanLomat ja poissaolot
Pyynnöt, saldot, tiiminäkymät, omat poissaolotyypit ja määritettävät hyväksyntäketjut.
Katso poissaolojen hallintaRaportit ja automaatio
Koontinäytöt, mukautettavat raportit, ajastetut toimitukset ja työnkulkuja tukevat ilmoitukset.
Tutustu raportointiinUsein kysyttyä HR-ohjelmistosta
Mitä kannattaa varmistaa ennen HR-järjestelmän valintaa?
Arvioi tietomalli, itsepalvelun rajat, käyttöönotto ja integraatiot oman organisaatiosi näkökulmasta.
Mitä Wemplyn HR-ohjelmisto sisältää?
Wemply sisältää muun muassa työntekijäprofiilit, organisaatiorakenteen, asiakirjat, sopimukset, perehdytyksen, poissaolot, käyttöoikeudet ja raportoinnin. Tarkka kokonaisuus riippuu valituista moduuleista.
Mitä työntekijä voi hoitaa itsepalvelussa?
Työntekijä voi sovittujen käyttöoikeuksien mukaan tarkastella ja käsitellä omia henkilöstötietojaan, asiakirjojaan, työvuorojaan, työaikakirjauksiaan ja poissaolopyyntöjään. Wemply ei lupaa palkkalaskelmien itsepalvelua.
Voidaanko Wemply yhdistää nykyisiin järjestelmiimme?
Wemply tukee integraatioita, tiedostosiirtoja ja API-yhteyksiä. Tietokentät, tiedon suunta, siirtotiheys ja tarvittava käyttöönottotyö vahvistetaan järjestelmäkohtaisesti.
Tarjoaako Wemply palkanlaskennan Suomessa?
Tällä sivustolla dokumentoitu lakisääteinen koko palkanlaskentaprosessi koskee vain Viroa. Suomen palkanlaskennan saatavuus, lokalisointi ja lakisääteinen kattavuus on vahvistettava Wemplyn tiimiltä.
Kartoita nykyinen HR-prosessisi
Katso, miltä yhteinen henkilöstötiedon työnkulku näyttäisi organisaatiossasi
Kerro meille nykyisistä tietolähteistä, käyttäjäryhmistä ja kiireellisimmistä HR-prosesseista. Rakennamme demon niiden ympärille.